HR manager expérimenté (18 ans dans le secteur des soins de santé et 6 ans en secteur financier et du logement social). Structuré et responsable, doté de grandes capacités relationnelles, orienté résultat, désireux de valoriser les ressources humaines au sein d’entreprises de taille moyenne par le développement personnel de vos collaborateurs à travers une recherche et des réflexions orientées vers la recherche de solutions à moindre coût par une présence régulière et/ou ponctuelle et efficace dans l’entreprise.
Je vous fais gagner de l’argent en mettant mes connaissances à profit pour :

• vous éviter des surcoûts ;
• développer une politique du personnel sur mesure ;
• diminuer les frustrations, maladies et l’absentéisme ;
• trouver les meilleurs avantages sociaux et aides à l’emploi tant pour l’employeur que les travailleurs ;
• vous permettre de développer votre business

Vous avez un expert-comptable ou un fiscaliste? Je serai votre conseil en matière sociale!

VOIR & ENTENDRE – JUGER & EVALUER – AGIR & DECIDER
Je parle aux dirigeants de PME en dirigeant de PME … je l’ai été moi-même.

Vous voulez :

• Gagner du temps dans la gestion de votre personnel
• Optimiser vos coûts de personnel
• Avoir des réponses et conseils sur mesure
• Un interlocuteur unique
• Des aides logistiques et financières à l’emploi
• Des outils d’aide à la décision

Vous n’avez pas le temps ou cela vous prend la tête, vous êtes perdus dans les complexités administratives et légales relatives à la gestion de votre personnel. ?
Votre secrétariat se contente de sortir la paie, et pour le reste vos questions restent sans réponses claires. Votre personnel n’arrive pas à obtenir des documents sociaux corrects ?
Les inspections sociales vous prennent du temps ou vous font peur ?
La motivation de votre personnel reste une de vos priorités parce que vous êtes convaincus que le développement de votre business passe par des collaborateurs engagés !

Je vous offre :
SOFT HR & COACHING

• Gestion des compétences, rétention
• Développement du personnel
• Identification des talents
• Implantation de procédures et gestion interpersonnelle
• Prévention des souffrances professionnelles et du Burn-out)
• Outplacement et réorientation professionnelle

HARD HR

• Gestion des Payroll et package salariaux en collaboration avec un secrétariat social indépendant ou le vôtre
• Sélection et recrutement
• Simulation et adaptation salariale
• Recherche aide à l’emploi (ACTIVA, APE, ACS …)
• Création de reporting et d’outils d’aide à la décision
• Législation – règlement de travail – CCT – …
• Support social lors des inspections

AUTRES ACTIVITES

• Prise en charge de A à Z du trajet professionnel du travailleur
• Prise en charge des contacts avec les administrations et inspections
• Mise en conformité aux obligations légales
• Interface avec les secrétariats sociaux
• Organisation logistique des formations